About me

Mein Weg 

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Schon während meines Masterstudiums in Organization Studies habe ich mich intensiv mit der Frage beschäftigt, wie Organisationen in Zeiten von Wandel und Unsicherheit erfolgreich bestehen können – und was Führungskräfte dafür brauchen.
Mein beruflicher Weg führte mich über die Arbeit als Coach, Berater und Workshop-Facilitator direkt hinein in die Praxis der Organisationsentwicklung. Heute begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Strukturen und Zusammenarbeit so zu gestalten, dass sie wirksam, resilient und zukunftsfähig sind.

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• Akademischer Hintergrund: 
  Master of Science in Organization Studies, Bachelor of Science in Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftspädagogik

• Berufliche Erfahrung: 
  Mehrjährige Selbstständigkeit in Coaching, Beratung und Workshopmoderation, spezialisiert auf Führung, Team- und Kulturentwicklung. Zudem mehrjährige Tätigkeit in einem internationalem Unternehmen in der Rolle als HR-Projekte-Verantwortlicher

• Kernkompetenzen: 
  Teamentwicklung, systemische Führung, Change-Begleitung, Empowerment von Führungskräften

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Dabei verbinde ich fundiertes Wissen mit praxisnahen Methoden – so entstehen Räume, in denen Entwicklung nicht nur gedacht, sondern erlebt wird.

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Meine Haltung 

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Ich glaube fest daran, dass Führung dann wirksam wird, wenn Menschen Sinn erleben, Verantwortung übernehmen können und Vertrauen in ihre eigenen Kompetenzen haben.
Meine Arbeit basiert auf drei Grundprinzipien:

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1. Wertschätzung und Klarheit: 
   Nur wenn beides zusammenkommt, entsteht eine Kultur, in der Menschen wachsen und Verantwortung übernehmen.

2. Co-Kreation statt Top-down: 
   Lösungen sind dann nachhaltig, wenn sie gemeinsam erarbeitet werden.

3. Wandel als Chance: 
   Veränderungen sind selten bequem – aber sie sind die größte Quelle für Innovation und Weiterentwicklung.

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Ich sehe Führungskräfte nicht als „Einzelkämpfer“, sondern als Teil eines größeren Systems, das immer in Beziehung steht – zum Team, zur Organisation, zu externen Stakeholdern.

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Meine Arbeitsweise

 

In meiner Arbeit schaffe ich strukturiert-moderierte Räume, in denen Reflexion, Klarheit und neue Perspektiven möglich werden. Dabei verbinde ich analytische Schärfe mit Leichtigkeit und einer Portion Humor – damit Veränderung nicht nur wirksam, sondern auch menschlich bleibt.

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• Praxisnah & handlungsorientiert: 
  Theorie ist für mich nur wertvoll, wenn sie den Alltag erleichtert.

• Interaktiv & partizipativ: 
  Ich arbeite mit Methoden, die Menschen aktiv einbinden und ins Tun bringen.

• Systemisch & lösungsorientiert: 
  Ich schaue nicht nur auf einzelne Probleme, sondern auf das Ganze – und richte den Blick auf Ressourcen.

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So entstehen konkrete Ergebnisse, die Führungskräfte direkt in ihrem Führungsalltag nutzen können.

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Und persönlich?

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Wenn ich nicht mit Teams arbeite oder Workshops moderiere, finde ich Ausgleich in der Natur und im Bergwandern – dort entstehen oft die besten Metaphern für meine Arbeit: den nächsten Schritt setzen, Orientierung im Nebel finden, die Aussicht nach einem anstrengenden Aufstieg genießen.​​