Produktiver Arbeiten durch bessere Kommunikation.
Fühlen Sie sich neben Ihrer Rolle als Führungskraft oft wie ein Kindergärtner, der die Mitarbeiter betreut statt führt?
Ich zeige Ihnen, wie Führung aussehen kann, die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht, Führungskräfte wieder handlungsfähig macht und es der Geschäftsführung erlaubt, sich auf die eigenen Kernkompetenzen zu konzentrieren.
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Stephan Schöne – M. Sc. Organization Studies
Wie sieht Ihr Führungsalltag aus?
Ihr Wunsch:
Ihr Team ist produktiv, alle Abteilungen gehen Hand in Hand, die Atmosphäre in der Firma ist fokussiert auf Zusammenhalt und voneinander Lernen. Alle ziehen an einem Strang und die Zeichen stehen auf Wachstum.
Die Realität:
Jeder macht, was er will, es gibt keine gemeinsame Vision, meine Führungskräfte sind überfordert, Dinge werden nicht kommuniziert, ich kann mich auf niemanden verlassen, keiner im Team zeigt Eigeninitiative.
Wenn Sie schon seit Jahren nicht mehr entspannt im Urlaub waren, weil Sie Angst haben, dass in Ihrer Firma Chaos ausbricht, sollten wir uns unterhalten.
Woran liegts? Am Eisberg der Kommunikation.
Die letzte Arktis Doku ist wahrscheinlich schon ein Weilchen her, aber vielleicht erinnern Sie sich noch daran. Allen voran an den Fakt, dass ein Eisberg immer nur einen kleinen Teil von sich zeigt. Denn ca. 6/7 davon bleiben vor unseren Augen verborgen.
Genau so läuft unsere Kommunikation ab. Die Dinge, die wir sagen, drücken meistens nur einen kleinen Teil von dem aus, was wir eigentlich meinen.
Sachebene
- Worte
- Taten
- Körpersprache
- Informationen
- Daten
- Fakten
Beziehungsebene
- Gedanken
- Interpretationen
- Ziele
- Motive
- Beziehungen
- Wahrnehmungen
- Emotionen
- Werte
- Glaubenssätze
- Bedürfnisse
- Erwartungen
- Gefühle
Der einzige Eisberg, der schmelzen darf.
Mit gezielten Maßnahmen brechen wir dieses Eis. Gemeinsam dringen wir auf den Grund jeder Problematik vor, erarbeiten eine Lösung und entwickeln Methoden um diese Lösung nachhaltig in Ihrem Unternehmen zu verankern.
GenZ führen und verstehen
Bei TikTok Tänzen oder Challenges verstehen Sie nur Bahnhof? Wie kommuniziert man mit einer Generation, die ihre ganz eigene Sprache spricht?
Interkulturelle Zusammenarbeit stärken
Ein diverses Team hat die Chance darauf, sich die Unterschiede eines jeden einzelnen zunutze zu machen. In diesem Workshop erforschen wir, wie wir diesen Zustand erreichen können.
Lego© Serious Play© und Agiles Arbeiten erleben
Wieder ein stundenlanges, ergebnisloses Meeting hinter sich? Lernen Sie mithilfe von agilem Arbeiten, wie Sie komplexe Problemlagen im Team schnell UND effizient lösen können. Lego kann dabei als Kommunikations-Tool wahre Wunder bewirken.
Teamentwicklung - Zusammenarbeit stärken
In Ihrem Unternehmen arbeiten alle “aneinander vorbei”? Mit einem Workshop zur Teamentwicklung können wir diesem Zustand entgegenwirken.
Wirksame Führung lernen
Das ideale Programm, wenn Sie das Gefühl haben ihre Führungskräfte sind nicht gefestigt oder überfordert in ihrer Führungsrolle.
Wirksame Personalentwicklung kennenlernen
Ihre Mitarbeiter zeigen keine oder wenig Eigeninitiative? Ich möchte Ihnen zeigen, wie sie diese Erwartungshaltung kommunizieren und eine Verhaltensänderung fördern können.
Hallo! Ich bin Stephan Schöne.
Ich möchte Ihnen helfen, durch gute Kommunikation zu besseren Ergebnissen zu kommen.
Das Eis neu in Form bringen
Ich beschäftige mich seit Jahren mit Kommunikation. Ob im Führungskontext, im interkulturellen Kontext oder zwischen den Generationen.
Dabei arbeite ich seit Jahren mit einer bewährten Methode:
1. Erkennen
Erkenntnis kann sehr schmerzhaft sein, gleichzeitig ist sie aber auch ein erster Schritt Richtung (Verhaltens)Veränderung.
2. Wollen
Ohne Wille, keine Veränderung. Wer nicht von Herzen möchte, hat es doppelt schwer.
3. Glauben
Doch ohne den Glauben an sich selbst, ohne Selbstwirksamkeit, bleibt man an so mancher Hürde hängen und die Veränderung ist dahin.
4. Tun
„Es gibt nichts Gutes, außer man tut es.“ Erst durch ein verändertes Handeln gelangt man zum Ziel.
5. Umwelt & Resonanz
Über alle dem stehen die Beziehungen zwischen den Personen und Dingen untereinander, welche verantwortlich sind, wie wir uns in Situationen verhalten.
Das sagen meine Kund:innen
Florian Eder
Stadt München - Leiter Sozialbürgerhaus
"Anfangs war ich gespannt, wie offen und persönlich der Austausch online sein kann, doch wir alle waren überrascht, wie positiv es auch virtuell geklappt hat. Zudem war ich interessiert, wie die Kreativ-Methode Lego Serious Play funktioniert.
Es hat sich gezeigt, dass dies ein super Weg ist, sich auszudrücken und darüber ins Gespräch zu kommen. Gemeinsam haben wir uns verbindlich und zukunftsorientiert Ziele erarbeitet. Dank der guten Begleitung und Moderation konnten wir sehr tief in den Austausch eintauchen und auch persönliche Themen ansprechen, was uns als Führungskräfteteam noch mehr zusammenwachsen lies."
Verena Ittlinger
Straubinger Tagblatt - Projektmanagerin Medienvermarktung
"Mit deiner offenen und sympathischen Art hast du schnell einen Zugang zu den Teilnehmerinnen und Teilnehmern gefunden und konntest so dein Wissen auf eine sehr freundschaftliche Ebene vermitteln.
Durch den ständigen Perspektivenwechsel konnte man „am eigenen Leib“ die Wirkung von unterschiedlichen Methoden miterleben und dadurch neue Erkenntnisse für eigene Schulungseinheiten sammeln."
Lena Weidenhiller
Haas Fertigbau GmbH - Personalreferentin
"Wir haben sehr gute Erfahrungen mit dir als Trainer gemacht – egal ob inhaltlich, zeitlich oder persönlich. Alle vereinbarten Ziele wurden erfüllt bzw. übertroffen.
Für das Themengebiet der Generation Z war dein Alter auf alle Fälle von Vorteil, da du selbst nicht allzu weit weg bist.
Der Workshop war durchgehend interaktiv gestaltet, sodass man die Inhalte langfristig im Kopf behalten kann und nicht sofort wieder vergisst. Es wurde viel diskutiert und zum Nachdenken angeregt, was man zukünftig noch anders oder besser umsetzen könnte, sowie Tipps gegeben.
Alles in allem war der Workshop ein voller Erfolg und sehr zugeschnitten auf die Bedürfnisse der Ausbilder."
